职场厚黑学的精髓是什么（教你厚黑学精髓的4条原则一秒跟同事搞好人际关系）-蓝鲸创业社

职场厚黑学的精髓是什么（教你厚黑学精髓的4条原则一秒跟同事搞好人际关系）

玛雅 • 2022年7月8日 10:02:22 • 投稿 • 阅读 0

在公司里，有的时候，老板们会单独把你叫过去，非常亲切的跟你聊聊天，然后跟你打听一些公司里的情况，打听某个同事，不知道你有没有遇到过。其实老板是真的想知道这个同事的情况吗？老板其实在想三件事。

第一、老板已经收到某些小道消息了，只是跟你确认

公司里，老板一般都是很忙的，不会一直都在公司里面，也不会方方面面什么都清楚。所以他会通过各种渠道搜集信息，尤其是在他不在公司的时候，或者看不见的地方。不要以为老板不在就什么都不知道。

老板会看监控，会有很多眼线。他在找你之前，或许已经听到某些风声了。但是毕竟兼听则明，偏听则暗，这个道理老板们也都懂，所以会找你确认一下。这个时候不管你俩关系再好，也不要再包庇隐瞒了，纸包不住火。不要最后偷鸡不成蚀把米，把自己也搭进去，失去了老板的信任。

第二、老板在试探你们的关系，还有你对事情的知情度

在公司里避免不了会碰到各种办公室政治，还有拉帮结派的事儿，老板心里也明白，但是有的时候，情况不明朗的时候，他也会想办法去确认。

比如公司里出了个什么事儿，他会装作不知情，过来跟你打听，看你知道多少。你想，如果是一般员工，怎么可能知道什么内幕，或者什么消息？有时候也会询问你对某件事情或者某个人的看法，如果关系不好，你能说人的好话吗？

第三、看似打听别人，实际上是在测试你的人品

公司就是一个小社会，职场就是一个江湖，人际关系错综复杂，不可能有谁能够八面玲珑，谁都不得罪。总有关系好的，关系不好的，说的再直白一点，就是利益共同体，还有利益的竞争者。

当老板已经知道你们关系非常好，但是这件事明明就是这个人有问题，而你却一再表示不知情，或者这个人情有可原，那么老板很可能认为你们狼狈为奸，沆瀣一气。如果是你们的对手犯错，而你言辞激烈，进行抨击，老板很可能会觉得你们在痛打落水狗，有点像落井下石和故意陷害。

第四、如果一个人被老板打听，不是要升官就是要被革职

老板日理万机公务繁忙，不会没事找事，花时间和精力去费心费力打听一个人。他来和你打听，就是他已经下定决心要动这个人了，不是要升官就是要革职了。

老板在决定给某一个人升职的时候，都会先做一番调查，尤其是主管的部门。如果这一个部门的人都不喜欢这个人，那调过去当老大，绝对炸窝了。如果大家都支持，调过去那岂不是两全其美？

如果要把一个人干掉，所有人都喜欢和支持这个人，那辞退了，岂不是让大家觉得老板有眼无珠，不会识人，凉了大家的心？如果大家都讨厌，那就方便了，直接干掉皆大欢喜。

千万不要因为老板，或者工作的事情得罪同事，毕竟公司是老板的，人缘是自己的。员工和公司之间，只是等价的利益交换罢了，用感情做威胁，让你无条件付出的老板和公司，都是耍流氓。

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