社交能力和工作能力哪一个重要（到底该先学哪个？）-蓝鲸创业社

社交能力和工作能力哪一个重要（到底该先学哪个？）

领航者 • 2024年4月25日 12:03:28 • 投稿 • 阅读 0

以职场为环境，我觉得人脉（人际关系）与能力（工作能力）同样重要，职场不是单打独斗的环境，大家都是团队、高节奏的做事，而良好的人际关系能促使我们更加高效的做事，让一些互补的人一起做一件事，势必会大大的增加成功率。

但这并不是代表能力不重要，对于企业来说，个人能力其实更加重要，从小到大，我们经历的每一件事，无不是能力的体现。比如我能跑5公里、我能模仿明星说话、我能轻松的听懂老师讲的课等等，这都是能力的一种，其实在职场中也一样，人脉决定我们是否能适应、改变环境，而能力决定我们能走多远、飞多高。

综上，我们得出一个结论，工作能力与人际关系同样重要。

人际关系

对于职场新人来说，整个职场环境对他们来说都是新的，如果不是专业对口的工作，学校所学的一切几乎都用不上，而12年的学校教育对我们步入社会、踏入职场给予最大帮助的就是学历，这是我们的敲门砖。

当我们真正进入职场后会发现，学历能发挥的作用少了很多，我们面临很多问题，比如不知道如何像领导汇报工作，不知道如何与同事沟通，甚至就连拒绝别人都不会。此时的我们需要快速的融入这个集体、团队中，实际上从陌生到熟悉、从小心翼翼到随心所欲，其实这就是一个积累人脉的过程，建立自己人际关系网的一个过程。

如果我们在一个行业摸爬滚打几年，我们所积累的资源是巨大的，而这些资源对于行外人、入行新手来说是非常宝贵的，可能行外人的项目比我们多，可能新人的能力比我们强，但是我们积累的资源，尤其是人脉上，我们胜他百倍。

中国是个讲究人情往来的国度，有些圈子可不是靠能力就能挤进来的，他必然是需要一定时间的积累，必然需要一个过渡的过程，所以人际关系很重要，他不一定会帮你直接做好某件事，但一定会帮助你拿下做这件事的权利。

总结就是一句话：“人际关系可以理解成为一种与人沟通的方式，只有积累的阅读，我们能做的事情才会变的更多”。

工作能力

前文中我提到“我能听懂老说说的什么，我比你跑得快”，其实这就是能力，只不过在我们踏入职场后，把能力区分了，称之为“工作能力”。

职场用人其实与部队没什么两样，令行禁止是一方面，团队协作也是必须的，但与此同时，企业必然也希望能拥有一些出类拔萃、带头做事的人才，而这类人才的能力仅限于工作方面。

举个例子：“这小子PPT做的特别好”，这就是他的工作能力，可能对于整个职场环境他不算什么，但对于一个小团队，一个公司来说，他就是NO.1，只要是公司业余与PPT有关的，他就有话语权，而这就是工作能力的具象化，同时也会给自己增加更多展示自己才华、能力的机会。

说的直白些，能与团队共进退的职场人忠诚必然是没问题的，但想要让团队重视、让企业重视我们个体，那就需要靠“曝光量”，这跟那些明星蹭红毯是一个意思，所以人际关系会增加你的资历，而能力会增加我们个人的曝光量，从而使自己获得更多的机会。

总结就是一句话：“工作能力不一定会帮我们找到事做，但只要是自己对口的，能力的高低的确会影响我们做事成功的几率”。

其实人际关系也好，工作能力也罢，这都是职场人必须慢慢去反思的，这就是给自己“打标签”的一个过程，你的标签越多，在职场的路才会走的更远。

比如：“这个人在这行混很久了，就没有他不认识的人，你想做什么可以跟他说，他可以帮你搞定”，这就是人际关系的作用；

“这个人写代码特别厉害，在我们公司他称第二，没人敢称第一，你家的项目让他来做，你就把心放在肚子里吧”，这就是工作能力的作用；

当两者结合后：“这是我们公司的金牌骨干，这行就没有他找不到的资源，能力又强，某某大学毕业，过往的项目也做的很棒，他负责这个项目，咱们就等着赚钱吧”。

当这些通过日积月累的发生，累积到我们个人身上时，我们就具备了“资源多”“人脉广”“能力强”“名牌大学毕业”“有成功案例”“帮企业赚到钱了”等标签，试问当你通过个人的能力、人际资源才拥有的这些，你还会去思考人脉与能力哪个重要的问题么？

而且，最重要的一点，两者是没法分出先后的，企业因为能力、潜力聘用我们，与此同时在工作中与同事、老板、下属、上司、客户沟通的过程中，也是在积累人脉，也就是说当我们能力强时，人际关系也会随之增长；当我们的人际关系网越来越大时，我们的能力也会随之而增长。

社交能力和工作能力哪一个重要（到底该先学哪个？）