1. 蓝鲸创业社首页
  2. 投稿

应届生面试要问清楚哪些问题(大学生面试时要问清楚这5个细节避免踩坑找到工作)

又是一年七月,又有很多人要离开学校踏上就业的路,又有很多人在焦虑秋招春招能不能有好offer。

别的不说,有一些面试一定要了解清楚的问题,知道了就能少踩很多坑!

应届生面试要问清楚哪些问题(大学生面试时要问清楚这5个细节避免踩坑找到工作)

01 体制内外面试区别

首先,对不同的企业,面试的准备不同。特别是国企和私企,面试的侧重点不同,相应的面试的方式也不同。

对于应届生来说,国企校招的面试,一般还是以结构化或者是无领导小组这种形式为主。而私企的校招,虽然也会有无领导之类的面试形式,但是更多还是针对个人简历中问题的面试。

所以,这两种面试一定要有侧重点,分开准备。

应届生面试要问清楚哪些问题(大学生面试时要问清楚这5个细节避免踩坑找到工作)

02 公积金缴费基数和比例

很多刚毕业的小朋友面试的时候最关心的,应该都是薪资问题吧~但是呢,除了薪资之外呀,还有一个东西也关系着你的收入,那就是——公积金缴费基数和比例。

对于很多工作来说,收入构成都是由基本工资+绩效组成,而很多公司缴存公积金的时候,就会以基本工资为基数进行缴存,这就导致比实际工资少了很多。

另外,公积金的缴存比例也是不同的,以北京为例,北京规定的缴存比例是在5-12%之间,具体比例多少就要看企业安排了。

所以,不同公司的公积金差距真的会很大!

应届生面试要问清楚哪些问题(大学生面试时要问清楚这5个细节避免踩坑找到工作)

03 合同签订相关

入职之前还得问明白的就是签合同!

是不是一入职就签合同?签合同的话试用期是多少?试用期薪资是否打折?合同签订时长多久?这些都要问清楚!

法律上并没有规定劳动合同最少签订多长时间,想签订多久期限的劳动合同都是可以的,但是需要注意相应的试用期时间。

劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

应届生面试要问清楚哪些问题(大学生面试时要问清楚这5个细节避免踩坑找到工作)

04 工作内容相关

在求职时,常有这样一句话:“面试造火箭,入职拧螺丝。”其实,入职前后工作内容发生变化常有,所以才更需要提前问好。

身为应届生,找工作的时候尤其务必要注意。应届生一般来说,入职之后是很难直接上手掌握的,所以更需要有一个人来带着你去学习。如果公司对应届生培养缺乏规划,任由自生自灭,那就是真的进坑了。

版权声明:本文内容由互联网用户自发贡献,该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务,不拥有所有权,不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容,请发送邮件至87172970@qq.com举报,一经查实,本站将立刻删除。

发表评论

登录后才能评论