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酒店试睡员招聘条件要求(酒店试睡员满足这三个要求更加分)

酒店试睡员的招聘,本质上是在找一个带货能力强的有一定影响力的旅游、探店及本地生活类网红或博主进行商业合作。

因此,招聘要求一般是在全网具有一定粉丝量,每条内容的播放和阅读量达到一定水平,带货能力和内容创作能力都较强的自媒体创作人或者新媒体账号。

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酒店试睡员招聘条件一般都是什么?

要回答这个问题,我们恐怕还是得遵循“先问是不是,再问是什么、为什么、怎么办”的原则。

于是,我就用手机上的招聘APP搜了一下“试睡员”这个岗位,结果得出的结果如下:

第一个APP的显示结果:

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可以看到,因为没有“试睡员”这个岗位,而给我推荐了许多其它类似的体验类的一些岗位。

再看第二个APP的结果:

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显示了一个新媒体编辑的结果,这是怎么回事儿呢?我们点开看一下:

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看到这个岗位的岗位职责,明白了:

原来这个新媒体编辑的岗位是要撰写各种探店体验的文章,当然可能也会包括酒店的探店体验,这个时候就化身为“酒店试睡员”了。

所以,我们基本可以肯定,任何一家酒店,都不太可能专门设置一个“酒店试睡员”的岗位,更不用说对外招聘了。那我们的确又经常会听到这个词,到底是怎么回事儿呢?

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酒店试睡员本质上都是带货内容运营人员

酒店试睡员这个岗位,估计大多数人听说它,都是通过一些旅游博主、种草带货的博主那里听到的。

可能你还会同时听到,一个月随便住几个酒店体验一下,拍拍照片、视频,就能够轻松月入几万,甚至十几万、几十万。

但我们必须透过现象看本质,这些网红博主和新媒体账号背后的运营人,之所以能够通过酒店试睡就能够获得这么高的收入,其核心根本就不在于“试睡”,而是一次商业广告的合作:

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这些自媒体大V、网红们,利用自己庞大的粉丝群体以及比较强的种草带货能力,能够给酒店带来的真实客源,包括品牌和口碑效应,可能比单独在各媒体上投广告转化率要高很多,而从成本上来说,这些自媒体大V和网红的报价却要比在媒体平台上投广告低很多。

也正因如此,越来越多的企业,尤其是直接面向消费者的,都会加大利用KOL来为自己做广告的投入。

所以,酒店试睡员,听起来好像是一个高薪又轻松的职业,但如果你背后没有那么多的粉丝、没有带货种草能力,是不可能做这一行的。

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另外一类酒店试睡员是以普通消费者体验分享为定位,但这种形式不足以成为职业

除了自媒体大V、网红这种KOL种草外,有些酒店也会招募一些普通消费者纯体验,然后要求拍一些照片、视频来推荐、分享。

这类“酒店试睡员”的要求,一般是爱旅游爱分享,照片和视频拍的质量还过得去就可以,没有特别高的门槛。

但这种形式,一般只会提供几天免费住宿的优惠,最多再发放一些优惠券。

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普通人充其量也只能把这当成一个旅游时的小福利,还绝对达不到可以靠这个养活自己的程度,更谈不上是一份职业。

如果你正在择业找工作,或者考虑自己的职业生涯规划,那么,只是纯粹的“酒店试睡员”恐怕是没有办法能够单独撑起一个人的一份职业的。

在这方面可以参考一些美食家,他们即便以品尝各地美食为职业,但背后支撑起这份职业的,也还是靠他们品尝美食后所写的文章、所出版的书籍。

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